人材・採用情報 People & Careers
価値をつなぐ。
People refine, challenge, and connect value.
技術を動かすのは、人です。
だから私たちは、安心して長く働ける環境をつくり続けます。
安心が挑戦を生み、挑戦が、他にはない価値を生み出す。
その積み重ねが、私たちの強さです。
社会へ、そして地球へ。
価値をつないでいく中心に、あなたがいる。
新卒者向け
仕事を通じて、
社会に価値を生み出したい。
そう考えるあなたに、私たちは応えたい。
私たちは、設備から出発し、
今は地球規模の課題に挑んでいます。
その中心にあるのは、人です。
ここでは、年次や経験は問いません。
大切なのは、挑むこと。
人と技術を磨き、地球に健やかさを実装する。
あなたの仕事が、社会と未来につながる。
そんな実感を持てる場所です。
GROUP RECRUIT
グループ企業 採用情報
首都圏採用は「東京新卒応援ハローワーク」内で個社説明会を実施予定
詳細は各社採用ページよりご確認ください。
経験者向け
その経験を、
次の価値へ。
私たちは、設備企業からテクノロジー企業へ
進化しています。
資源循環や環境再生といった領域に挑戦しています。
求めるのは、スキルだけではありません。
課題に向き合い、やり切る力です。
科学で突破し、現場で証明する。
その環境で、次の挑戦をしませんか。
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詳細は各社採用ページよりご確認ください。
株式会社シンコーホールディングス 求人情報
新卒者（2027年3月卒業見込みの方）
募集内容
| 募集職種 | 経理職・総務人事職 |
|---|---|
| 職務内容 | 経理： ホールディングス単体の経理・財務/連結会計/予実分析/開示書類作成/税務申告書作成のサポートからお任せします。 総務人事： 労務管理/採用活動/社内規程の整備/書類作成などの幅広い業務のサポートからお任せします。 |
| 必要スキル・資格など | 不問 |
| 求人数 | 2名 (各1名) |
| 勤務地 | 本社 |
採用条件
| 雇用形態 | 正社員 （試用期間4か月） |
|---|---|
| 既卒者応募 | 可 （卒業後3年程度目安） |
| 給与 | 大卒 基本給 25万円 |
| 賞与 | 年 2回 （前年度実績 2ケ月） |
| 昇給 | 年 1回 |
| 休日 | 完全週休2日制（当社カレンダーによる） |
| 年間休日 | 125日 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 （休憩60分）※フレックス制度有 |
| 交通費 | 全額支給（上限月額50,000円まで） |
| 残業 | 月平均 10時間 |
| 残業手当 | 別途支給 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 福利厚生 | 報奨金制度、退職金制度、家族手当、住宅手当、資格手当、産休・育休制度、介護休暇、福利アプリ |
応募
| 書類提出先 | 当社採用担当あて |
|---|---|
| 提出書類 | 履歴書 |
| 選考場所 | 本社 |
| 受付期間 | ～2027年2月28日 |
| 選考方法 | 面接 2回、適性検査あり |
| 選考日時 | 随時 |
| 会社説明会 | 随時 |
| その他 | 研修：新入社員導入研修、OJT研修 当社では専門の知識を持たない方を戦力化できる研修制度が整っております。 関心のある方大歓迎です！お問い合わせも随時受け付けております。 M＆Aを続けており、グループ連結売上100億円も視野に入っております。 当グループでは就業環境の改善に強い思いを持っており、他社との差別化をはかるために、東京大学と産学共同での研究開発に力を入れております。 |
|---|
経験者
求人概要
| 募集職種 | 事業推進・新市場開拓担当（新規事業の顧客開拓・PoC・事業化推進を担うポジション） |
|---|---|
| 部門 | 管理本部 経営企画部 |
| 職位 | 経験・能力を考慮のうえ、相談させていただきます。 |
| 入社時期 | 要相談 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集人数 | 1名 |
| 転勤 | 無（出張あり） |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台2丁目3番5号 ノアビルディング |
| 募集背景 | 当社は、建築設備工事を中心としたグループ企業5社を統括するホールディングス企業です。 グループで培ってきた技術やネットワークを活かしながら、建材・防災・環境・先端技術分野における新規事業開発にも取り組んでいます。 現在、これまで取引のなかった新たな顧客層や市場に向けた事業化を進めていますが、事業開発をさらに加速するため、顧客ヒアリングやPoC推進など、事業化に向けた実務を担うメンバーを募集します。 経営企画部長とともに、仮説を立て、顧客の声を集め、事業化まで推進していくポジションです。 |
| 職務内容 | 経営企画部長の直下にて、新規事業における顧客探索・仮説検証・事業化推進業務を担当していただきます。
|
応募要件
| 求める経験・ 能力・資格など |
必須条件(MUST)
・法人営業、または技術営業の経験3年以上 ・ルート営業だけでなく、新規開拓や提案型の営業（課題解決型営業）の経験をお持ちの方 歓迎要件(WANT)
・建材メーカーでの経験 ・設計事務所向け営業経験 ・新規市場開拓経験 ・商品企画経験 ・PoCや実証実験の経験 ・アライアンス推進経験 ・BtoBマーケティング経験 求める人物イメージ
・自ら顧客に会いに行き、一次情報を収集できる方 ・仮説検証を粘り強く続けられる方 ・前例や正解がない状況でも、自ら考え行動できる方 ・未経験領域にも積極的に挑戦できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・役割を限定せず、状況に応じて業務範囲を広げて考えられる柔軟性のある方 ・事業を前に進めることに喜びを感じる方 |
|---|---|
| 英語力 | あれば尚可 |
| 学歴 | 不問 |
| 選考内容 | 【1】書類選考【2】1次選考【3】2次選考【4】適性検査【5】内定 ※フローは変更があり得ます |
勤務条件
| 想定年収 | 500万円～（前職の経験・能力を考慮のうえ決定いたします。） |
|---|---|
| 給与体系 | 月給制 |
| 試用期間 | 4か月 |
| 賞与 | 年 2回 |
| 昇給 | 年 1回 |
| 就業時間 | 8:30～17:30 （休憩60分） |
| 就業制度 | フレックスタイム制 |
| コアタイム | 9:00～15:00 |
| 定年／再雇用 | 65歳／原則70歳 |
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、資格手当、住宅手当、時間外手当 |
| 教育・研修 | OJT制度 |
| 備考 | ・年収は、経験能力考慮の上優遇 ・平均残業時間は10～20時間程度／月 ・諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。 ※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定 |
福利厚生等
| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
|---|---|
| 社会保険 | 完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） |
| その他 | 退職金、産休・育休、介護休暇、福利アプリ |
| 備考 | 社長は就業環境の改善に強い思いを持っており、他社との差別化をはかるために東京大学と産学共同での研究開発に力を入れております。 【このポジションで得られる経験】 ・新規事業の立ち上げ経験 ・経営陣と近い距離での事業開発経験 ・顧客ヒアリングからPoC、事業化までの一連のプロセス経験 ・建材、防災、環境、先端技術分野における事業開発経験 ・グループ経営の視点を学べる経験 |
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